咱两来个情歌对唱也行啊！哈哈！
我年纪虽然比你大点儿，但也算与时俱进，当下流行的歌曲也多半会哈，粤语歌曲会唱的也不少。我估计好好选选，能选出咱俩都能唱的。呵呵！”
陈陆的这个提议果然搭配够新颖。Arron突然笑了。
“管理层的确都应该参与给大家鼓舞士气！对唱是个不错的形式，我也很喜欢。”
陈陆闻言眼睛一亮。
“Peter唱歌非常好，我推荐他跟你合唱。他爱唱歌，跟你一样，也是什么歌曲都会。”
陈陆一想到Peter那就快寸草不生的脑门，还有在舞台聚光灯下吧嗒吧嗒冒汗的样子，顿时失去了兴趣。
“哎呀！我也就随便一说，抛砖引玉一下。我这把年纪了，哪能唱歌挑大梁啊！顶多旁边瞎起起哄。
我让Sunny他们这帮年轻人再想想，他们脑子活。”
陈陆要离开了，突然想起来什么，又转回身说道：
“对啦！我突然想起一事儿：这次年底总部培训的项目，Tribeca走了，你这儿有什么人选推荐没？”
林汉文眼神暗了暗，没有开口。
陈陆又急急地补充道：“我们这面做了个小范围的民意调查，出来了三个候选人员。其中就有你团队的Rose，我们人事部的人都觉得她应该是最符合条件的。
当然，我们还是应该要尽可能民主，不是说就不考虑另外两个候选人了。
但Rose今年业务表现的确非常出众，我们从私心上都是倾向于她的。你作为她的直线老板，有什么建议和想法没？我们HR肯定大力支持。”
陈陆一脸期盼地看着林汉文。
年会节目历来都是人力资源部全面主持安排，林汉文对这种事儿不擅长也不感兴趣。
陈陆找上门来谈也无可厚非。这是关乎全体员工的事儿，他原想着要给陈陆三分薄面，所以耐着性子耗到现在。
等陈陆绕个大弯，终于抬出了自己最关注的核心问题时，林汉文的耐性也被彻底地磨没了。他终于露出了原形。
“按照培训的条件筛选，这有什么难的？你问我做什么？我又没拿你的薪水做你那份工。”
语气极其冰冷，前后判若两人。
陈陆被噎得够呛。后槽牙都快咬碎。
这儿讨论的还是关乎他直线员工利益的事儿呢。这大魔头说翻脸就翻脸，不带任何征兆。
还好陈陆功力不是一般的深厚。脸上只是收了笑容，倒没有一丝裂痕。
“当然，这是我的本职工作。” 陈陆说得一字一顿。
但Arron，作为同事，你知道我一直非常重视你的意见和想法。
公司现在业绩下滑，福利待遇都在缩水，大环境不利的前提下，我们还要想方设法克服困难，继续做好人才管理和培养工作。
现在培训名额减到一名，全酒店所有有条件的员工都在盯着。各个部门老大除了你以外，全都来做过我的工作替他们自己的下属争取。
这事儿对我来说既难也简单。难的是有些员工候选人都符合条件不分伯仲，究竟取谁舍谁？
简单的话就像你说的：按照培训条件123筛选就是啦，我都不用动脑子。
但我希望，越是这种状况，越要让有限的资源发挥无限的作用。哪怕只有一名员工，今天公司花了不小的一笔开销培训他，我希望明天他能给公司尽可能地创造价值。
我势必得看得多，想得广，问得细。这是我HR的职责所在。也是我今天向你讨教意见的目的所在。
我还是那句话，我们从HR的角度来看，觉得Rose最合适，员工的稳定性，发展潜力，领导力都具备很大的上升空间。
你要是不愿意给些反馈意见，也没关系。我们还是会秉公选拔。”
这话说得多有高度啊！要不明就里的第三方来听，高低立现。
林汉文的表达就跟一个任性的孩子嚣张而不计后果。而陈陆则是极明事理，冷静沉着，还有着很强的包容性。对方如此地挑衅，依然力挺对方的团队。
陈陆也心下暗自得意，觉得自己给自己扳回一局
“哼！凭你那半生不熟的普通话，还想跟我耍嘴皮子。数个数你还行，咬文嚼字你还得学半辈子。”
林汉文也算是心有灵犀，对方心里一夸他数数好，立马开始数数了。
“你说除我以外的所有部门经理都推荐了,那现在应该是八个人选，对吗？
跟你民意调查的那三个人有重复的吗？
Eric和Daniel推荐的谁？总经办推荐的肯定不是石总吧，那就是Jade 没错吧？”