接在插座上，刷卡即可充电。
充电功率在七千瓦左右。
一般晚上下班开始充电，第二天早上就充满了，啥也不耽误。
而这个设备也不贵，比一把的充电桩还便宜，因为他不需要把交流电变成直流电，只是把四个插座变成了可通过刷卡控制的计费插座。
一台才不到两千块。
他看了之后感觉不错，决定再搞十台测试一段时间，如果能赚钱，就上几百台。
这天，杨大姐来找他，她说现在出现了一个怪现象，他们的格物律师事务所前脚刚帮助业主成立了业主委员会，宋丽佳就会立刻带着她的润物物业公司跟进，与他们竞争。
很明显，这是他们有内部人在给宋丽佳提供情报。这样下去，早晚宋丽佳会把他们蚕食掉。
他一听，立刻感到非常郁闷，他已经有一段时间没有产生过这种严重的焦虑情绪了。
他意识到，宋丽佳的狼牙终于露出来了，开始对他下黑手了。
他该怎么办？
他觉得要从他的内部把特务抓出来，他得把辨识力提高。而要提高辨识力，就得把协调力降下来。
于是，他把参数调整为如下：
辨识力：6
协调力：5
鼓动力：4
洞察力：5
决策力：6
影响力：4
威信力：5
……
他想起了以前看过的一些谍战电影，里面好像有铲除内部奸细的一些细节。
于是他找了几步谍战电影在家里看，看着看着，他终于想出了一个办法。
他们曾经在一个叫丰润的小于与业主委员会发生过矛盾，业主委员会曾经扬言要换掉他们的物业公司。但是后来双方经过友好协商，现在已经有和好了。
他就让刘律师分别找他手下的这些律师单独谈，告诉这些律师，丰润小区的业主委员会现在又要换掉他们的物业，问这些律师有没有好办法，并同时让这些律师要保密，不要跟任何人说。
过些天，丰润小区的业委会主席果然收到了宋丽佳派人打来的电话，打听丰润小区要换物业的事情。
这说明，宋丽佳的奸细就在律师事务所里面。
接着马上又有一个小区在格物律师事务所的帮助下成立了业委会，准备要通过招标来聘用物业公司，结果这件事又被宋丽佳知道了。
于是，他么把目标锁定在了格物律师事务所的秘书孙萍身上，因为从泄露的信息看，只有孙萍能掌握所有这些项目的信息。
他让刘律师找孙萍谈话，让孙萍去房产中介公司当文秘，孙萍说什么也不去，随后就辞职了。
这天，财务赵总来找他，说集团公司数据中心的规划做好了，问他是否要先看看，他说可以。
于是赵总就把规划方案发给了他。
他一看方案做的很专业，应该是请专业的T公司做的。
规划中，数据中心机房占地需要八十到一百二十平方，设置两排十八个机柜，还包括UPS不间断电源和空调等辅助系统。
总的预算为三百五十万。
上了这个机房后，集团办公的ERP系统、财务系统、人力资源系统、客户信息系统等就有了充分的扩展空间，更主要是物业的几种监控和视频存贮系统，可以完全取代现在设置在各个小区的监控中心，彻底解决监控视频存储备份的问题。
他看了之后，感觉投资有些偏高了，因为现在集团公司一次性拿出来三百多万还是很困难的。
他建议赵总组织一个会议，让高层干部和公司的T专业人员一起讨论一下。
会后杨大姐找到他说，自从孙萍辞职后，就没有在发生过项目信息泄露的问题，看来这个内奸绝对就是孙萍。
虽然孙萍辞职走了，但是给他造成的心理阴影很是很大的。
因为他觉得在信息时代，公司内部的内奸对公司的破坏实在是太大了，
他这些天一直都在想怎么能够减少这种问题，可是百思不得其解。
他也让杨大姐回去思考这个问题，可是杨大姐也没有想出来好主意。
于是他决定利用周末时间，把公司的高层拉到大理市文笔村，召开一次高层研讨会。让大家一边玩一边讨论，如何对付内部间谍的问题。
“他觉得应该控制每一个人掌握的信息的范围，即便是出现了泄密，损失也有限。”房产中介公司李副总说。
“他觉得对于关键信息应该有保密制度，在调阅涉密的信息时不能截屏、不能用手机拍摄屏幕。”财务徐副总说。
“可是向孙萍泄露给宋丽佳的信息不用拍照、也不用截屏，用脑子就就能记住呀。”杨大姐说。
“这就是人品问题了，他们的想办法在招聘是进行职业性格筛选和人品评估。”人力资源部的徐副总说。
“他觉得要挑选人品好的员工，这肯定是必须得，但是企业文化的宣传和教育也要加强。他们公司到目前为止还没有任何企业文化建设，还是处于一个初创公司那种忙乱的状态。所以，他建议公司的核心领导层应该开始思考一下公司的企业文化了。”猛士的卢总